定制工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。下面就隨工作人員來了解工作服的定做優勢在哪里?有何作用?的相關內容。

一、工作服的定做優勢

1、工作服更突出專用性(企業識別)。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。 工作服千人千樣。工作服雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。

2、工作服更耐用。現在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

3、工作服方便作業穿著舒適。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

4、工作服量體裁衣全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

5、工作服服務可靠售后有保障。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

二、工作服有何作用

當我們穿上工作服的時候就會有一種暗示心理作用，暗示員工暗示我們現在的時間是上班時間，目前自己手里與工作沒有關系的事情都要放下來，在除工作場所以外的不愉快的事情也要放到腦后，暗示員工全心全意地進入到現在的工作中來。這種心理暗示作用是非常重要的而且也是非常必要的。當員工回到家里穿著睡衣，無論是躺著還是臥著都會非常舒適舒心，但是現在如果你穿的是晚禮服你會怎么樣，任是誰也不會太隨意，這樣的觀點對吧?除了這方面的心里暗示作用以外還有其他的作用，比如提醒員工上班的時候要打卡，當然這不僅僅我了考勤的需要才提醒的，更重要的是告訴員工在打過卡以后的時間，都是進入應該投入到工作的時間了。同時辦公室里的辦公桌、椅、辦公用品等一系列的東西，也都會起到暗示的作用。

需要提出的是工作服還有另一種作用，那就是把企業那種統一的美表現出來。

另外工作服還帶有宣傳的意思，比如說現在絕大多數服務行業的員工都會穿著印著自己公司標志或者LOGO 或者字號的衣服，這樣無論員工走到哪里都是會增加一個流動的廣告，同時也是一種無形的廣告。

工作服就是這樣定義的，它是為了工作的需要來特別訂制的服裝，以上是工作人員為您整理的工作服的定做優勢以及有何作用的相關內容。您都了解了嗎?如果，還有不清楚的地方可以隨時聯系我公司在線客服，我公司將竭誠為您服務。